Vacaturecampagnes
Gerichte recruitmentcampagnes om relevante kandidaten te bereiken op basis van functie, regio en doelgroep.
Voor werkgevers
Recruitment dat kandidaten oplevert én overzicht houdt.
Van vacaturecampagne en publicatie tot directe kandidaatinstroom in uw eigen ASPIRA OPS-tenant. Met of zonder voorselectie, afhankelijk van hoeveel regie u zelf wilt houden.
Recruitment & leadgeneratie
Niet alleen bereik. Ook een werkbaar vervolgproces.
Een campagne is pas waardevol als reacties op de juiste plek terechtkomen en daadwerkelijk worden opgevolgd. Daarom koppelen we vacaturepublicatie, kandidaatinstroom en ASPIRA OPS aan elkaar.
Vermelding op vacatures.aspiragroup.nl
Uw vacature krijgt een eigen SEO-vriendelijke vacaturepagina en wordt zichtbaar binnen onze vacatureomgeving.
Kandidaatinstroom direct in uw tenant
Zonder voorselectie kunnen reacties rechtstreeks binnenkomen in de ASPIRA OPS-tenant van uw organisatie voor eigen opvolging.
Voorselectie als optie
Wilt u minder zelf beoordelen? Dan kunnen we harde criteria, eerste screening en selectie aan de voorkant toevoegen.
Centraal recruitmentdashboard
Vacatures, kandidaten, documenten, statussen en opvolging worden per klant gestructureerd in ASPIRA OPS.
Vast maandbedrag
Voor doorlopende recruitmentondersteuning kunnen campagnes, publicatie en kandidaatinstroom worden ingericht tegen een vast bedrag per maand.
Zonder voorselectie
Rechtstreeks naar uw eigen tenant.
Wilt u zelf kandidaten beoordelen? Dan kan de instroom rechtstreeks naar uw eigen ASPIRA OPS-omgeving.
Campagne of vacaturepagina
De kandidaat reageert op een concrete vacature.
Automatische koppeling
Organisatie, klant en vacature worden direct meegegeven.
Uw tenant
De kandidaat verschijnt in uw recruitmentomgeving voor eigen opvolging.
Uw regie
Uw team bepaalt zelf wie wordt benaderd, ingepland, afgewezen of aangenomen.
Maandmodel
Doorlopende instroom voor een vast bedrag per maand.
Geschikt voor organisaties met terugkerende vacatures of structurele personeelsbehoefte. De inhoud kan bestaan uit campagnebeheer, vacaturevermelding, kandidaatinstroom en ASPIRA OPS-ondersteuning.
- Vaste maandelijkse dienstverlening
- Campagnes en vacaturepublicatie
- Eigen klanttenant voor opvolging
- Voorselectie optioneel
- Heldere afspraken over volume en scope
Vindbaarheid
Vacatures gebouwd voor kandidaten én zoekmachines.
We richten vacaturepagina’s technisch en inhoudelijk in op lokale en functiegerichte vindbaarheid: duidelijke titels, locatie, structured data, interne links, sitemap-opname en snelle mobiele weergave.
Eigen vacature-URLEen duidelijke, beschrijvende URL per functie.
JobPosting structured dataTechnische vacaturedata waarmee zoekmachines de vacature beter kunnen begrijpen.
SEO-vriendelijke contentFunctie, locatie, sector en relevante zoektermen in een natuurlijke paginastructuur.
Interne doorverwijzingVacatures worden gekoppeld aan sector- en overzichtspagina’s.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt recruitment via Aspira Group?
De inrichting is modulair: van alleen publicatie en kandidaatinstroom tot volledige screening en begeleiding.
Moeten kandidaten eerst door Aspira Group worden geselecteerd?
Nee. We kunnen de instroom ook zonder voorselectie rechtstreeks naar uw eigen ASPIRA OPS-tenant sturen. U houdt dan zelf de regie over de opvolging.
Kan Aspira Group wel voorselecteren?
Ja. Voorselectie kan als aanvullende dienstverlening worden ingericht, bijvoorbeeld op diploma, ervaring, beschikbaarheid, regio of andere harde functiecriteria.
Krijgt iedere vacature een eigen pagina?
Ja. Publieke vacatures kunnen een eigen SEO-vriendelijke pagina krijgen op vacatures.aspiragroup.nl met functie-informatie, locatie, uren en een gekoppeld sollicitatieformulier.
Is een maandabonnement mogelijk?
Ja. Voor organisaties die continu kandidaten willen aantrekken kunnen campagne, vacaturepublicatie en kandidaatinstroom als maandelijkse dienst worden ingericht. De exacte inhoud en prijs worden per pakket en volume afgesproken.
Waar komen sollicitaties terecht?
Sollicitaties worden gekoppeld aan de juiste organisatie, opdrachtgever en vacature in ASPIRA OPS. Bij directe instroom kunnen kandidaten meteen in de tenant van de klant zichtbaar worden voor opvolging.
Aanvraag voor werkgevers
Vertel ons wat u wilt bereiken.
Geef aan welke recruitmentdienst u zoekt, hoeveel vacatures u wilt invullen en hoeveel opvolging u zelf wilt doen. Dan kunnen we direct inhoudelijk reageren.
CampagnesVoor gerichte kandidaatinstroom.
VacaturevermeldingSEO-vriendelijke vacaturepagina’s op deze site.
Eigen tenantKandidaten rechtstreeks naar uw ASPIRA OPS-omgeving.
VoorselectieOptioneel door Aspira Group.